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| 作者 |
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李可
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| ISBN |
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9787561339121
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| 頁數 |
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262
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| 開本 |
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16開
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| 封面形式 |
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簡裝本
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| 出版社 |
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陜西師範大學出版社
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| 出版日期 |
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2008-3-1
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| NT$ |
： |
247
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中國白領必讀的職場修煉小說。
她的故事比比爾·蓋茨“白領麗人500強職場心得，揭示外企生存智慧”的更值得參考！
大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。
說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。
小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考。
可能你幹了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。
你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜朝陽是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
對於大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考！
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中國白領必讀的職場修煉小說。
她的故事比比爾·蓋茨“白領麗人500強職場心得，揭示外企生存智慧”的更值得參考！
大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。
說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。
小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考。
可能你幹了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。
你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜朝陽是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
對於大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考！
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序言
大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。
說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。
打工的人要搞定很多關係，比如搞定上司，搞定下屬，搞定同級，搞定內外部客戶──HR的說法就是：了解組織架構並具影響力，建立內外部關係以達成績效。
可能你幹了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬──你要很好的完成任務，就要設法擺平他們。
人的一生中，又可能遇到很多機遇，它們也許會赤裸裸的在你面前賣弄風情，又或者是不顯山不露水的在某個角落等著你識別──抓住機會、識別機會，甚至，創造機會，首先是你的任務，然後才是組織的任務。
人的精力和資源都是有限的，應該了解並掌握正確有效的手式，因為正確的原則可以讓你少走很多彎路，專業就是力量。
您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。
小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。
怎麼樣的書才算一本好書？
以我個人來說，我經歷過書本年代、電視年代和網路年代。書本年代，我貪婪的閱讀到手的每一本有點意思的書；電視年代，每週六晚上8點到11點，我雷打不動的收看各種故事片；而到了充斥資訊的網路時代，最不缺乏的就是資訊了，人們受到的是資訊甄別與篩選的困擾。
書應該提供怎樣的幫助呢？我以為，好書應該做到集中的提供邏輯的、生動的、有效的資訊。所謂邏輯、生動而有效，光是經驗分享還不夠，這些經驗是要容易理解和記憶的，實用的，並且是有意思的，還要週到而通用，能上升到常識甚至原則的境界，以便於人們達觀的遵從及現實的獲益。
我希望拉拉的故事，就是這樣一本好書。
現在時髦說感謝CCTV，我實在搭不上CCTV，我想我感謝賜予我經歷的生活，感謝親愛的家人和朋友，還有，建議我寫這本小說的王總。
然後，我感謝每一位讀者，沒有你們，我會寂寞的。
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目錄
引子：三個月的民企生涯 4
DB人物表 10
01. 忠誠源於滿足 12
02. 單相思與性騷擾的區別 14
03. 老闆心中誰更重要 18
04. 和上司要保持一致 24
06.“預算與排期” 32
07. 管理層關心細節嗎？ 34
08. 專業質疑與先兆流產 37
09. 5%就夠了 41
10. 別搞不清楚誰是老大 45
11. 老闆們的不同特點 49
12. 話不投機 53
13. 受累又受氣該怎麼辦 57
14. 猜猜為啥請晚餐 62
15. 1001個笑話 67
16. 最後的玫瑰 74
17. 招人難，求職也難 81
18. 職場天條：慎用MAIL 89
19.“自下而上”還是“自上而下” 95
20. 兩位同僚 98
21. 要當經理就別想輕鬆：學習與承壓 101
22. 認可須及時 103
23.“YOU DESERVE IT”的兩種中文解釋 105
24. 教會徒弟餓死師傅 108
25. 老闆你應該清楚我為啥要走 114
26. 上下級之間的匹配 117
27. 在獅子和老虎之間遊走 125
28. 空手套白狼 130
29. 又笨脾氣又大的下屬 136
30. 我保證以後一直對你好 139
31. 官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權 143
32. 殺機 148
33. 不是你說自己好就算數、得大家都說你好才算──“360度評估” 156
34．設定工作目標要符合“SMART原則” 161
35. 員工最重視的事情：晉陞和加薪 166
36. 功高壓主 171
37．整個我的人整顆我的心交給你的時候 179
38. 個人權力太大會妨礙組織的安全 189
39. 充滿變數的時期 191
40. “有過”和“同步” 196
41. SOP的多種功能 209
42. 專業的秘書 212
43. 偷聽者 215
44. 驚變 222
45. 我只要發現你騙我一次，你就是個不值得信任的人 229
46. 要為下屬的成長付出心血 232
47．ASSESSMENT CENTER（評估中心） 234
48. 什麼叫“不道德” 236
49．埋伏 238
50．籌碼 241
51. 高參 247
52.. 如何處置這樣的“三期”員工 257
53. 自由自在的活 263
54. 執子之手，與子成說 273
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杜拉拉，女，某名校本科畢業。
十餘年外企生涯，職業經理人。從事過銷售和人力資源工作──對於現今以打工謀生的人來說， 兩種不失為不錯的謀生行當； 從滿足人類成就感的角度看，是兩種可能提供極大發揮空間和精神滿足的職業。
典型的歐美500強企業文化，長期熏陶出的專業與敬業下，仍然是一個生動的熱愛生活的人。
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