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面試中的248個問題及回答技巧
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面試中的248個問題及回答技巧


作者
霍奇森
ISBN
9787509201763
頁數
201
開本
大16開
封面形式
簡裝本
出版社
中國市場出版社
出版日期
2007-3-1
NT$
238
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 特色及評論  
  本書就參加面試時面試官提出的問題中精選出一些具有代表性的提問,如你本人、你的經歷、你所受過的教育、你的興趣愛好、你的志向等等方面作出了指導性的建議。書中針對很多問題給出了不止一種回答,這些回答只要稍加改動,便能適用於特定的情況。本書還對第一章的第一個問題的回答進行了更為細緻的分析,以便讓你了解構成巧妙回答的因素都有些什麼,有助於應試者構思自己的回答。 本書是一本實用性很強的參考書,適用任何一個競聘者。
 內容簡介  
  本書就參加面試時面試官提出的問題中精選出一些具有代表性的提問作出了指導性的建議。書中針對很多問題給出了不止一種回答。本書還對第一章的第一個問題的回答進行了更為細緻的分析,有助於應試者構思自己的回答。
本書是一本實用性很強的參考書,適用任何一個競聘者。
 

 本書前言  
  面試是展示你的風采的好機會 對大多數人來說,看牙醫、考駕照、參加考試、對付軟磨硬纏的推銷員,或參加求職面試,這些都是很熟悉的經歷。大多數人對這些事情的反應可以預見——內心惴惴不安,希望一切儘早結束,讓生活恢復正常。至少在一種情況下。即人們稱之為選拔性的面試中,你可以做許多事情來舒緩這種焦躁感,努力讓事情朝著即使不是非常理想的方向,但至少應該是你完全可以把握的方向發展。首先,你聽到了佳音,進入了面試,你投遞的履歷、呈交的申請表或者你的電話交談已打動了招聘者的心——你已經得到了他們的賞識,他們認為你可能就是他們在尋覓的合適人選。
選拔性面試的考核組成員並非都是魔鬼般的虐待狂,他們不會成天都在琢磨用什麼方法來使應聘者感到準備不足和愚昧無知(至少,絕大多數情況下不是這樣)。他們是由疲於奔命的經理、督管人員和人力資源部的成員組成,他們非常希望能為所在單位選到英才,而不願意讓他們的公司蒙受時間和金錢上的損失,再次為某個崗位刊登招聘廣告,再次擬定候選人名單,重新啟動培訓課程,就因為他們忙碌的銷售隊伍中招進了一個沉默寡言、喜怒無常、獨往獨來的員工,或者因為招納了一個誇誇其談、熱衷於社交活動的人守護燈塔。這樣說來,面試官們也許開始贏得了你的同情和理解,那你就體諒他們的難處吧,充分做好面試的各項準備,淋漓盡致地去展現自己的風采。即使在有些情況下,你沒能得到你所謀求的工作,你也應該在離開考場時感到,你已經非常客觀地肯定了自己,吸取教訓,下次面試爭取表現更出色。
我並不認為面試是件容易的事情——絕對不是。面試的要求很高,會給人帶來沉重的壓力,即使有時候看似不是那麼重要,但你還是得要走上考場,用這個機會去爭取你所期盼的東西。從心理上和策略上來看,對任何一個應邀參加面試的人來說,知道你面臨的挑戰是什麼,你又能夠做些什麼,這都是一個重要的起點,無論你是走出校門後第一次求職,還是剛剛結束了大學學業;是想改換職業,還是要調換工作崗位;是呆在家中照管家務一段時間後返回工作單位,還是想在目前從事的行業內尋求升遷。不管你應聘什麼樣的工作,全日制的、兼職的、專業性的、實用型的、技術管理方面的、創造性的還是護理性的工作,你必須讓面試官或考核組成員相信,你是他們理想的人選。其他任何一個競聘者都在盡力做到這一點,這必然會增加你應聘成功的難度。
儘管面試很嚇人,讓你感到壓力重重,但也為你提供了一個千載難逢的機會去嶄露頭角,用你的風采打動觀眾,贏得他們的認可——在面試中,獲得你想謀求的工作。然而,請別過多地指望推薦材料會幫得上你的大忙,從容自信、令人信服才是關鍵所在。但你得當心,不要戴上假面具,一反常態。面試會讓你感到緊張,面試官也能感覺得出來,你比較緊張,不太自然。
但你要是一反常態,也許你就得不到你去競聘的工作了。
 

 本書目錄  
  序:怎樣應對面試才能找到好工作
面試前的準備
你有什麼樣的文憑和資歷?
你會成為一名好員工嗎?
什麼樣的公司適合你?
你到底有什麼樣的魅力?
你為什麼要來本公司?
為什麼本公司非要聘請你?
你到底能給公司帶來什麼?
你難道真的什麼問題都沒有嗎?
或許你不是最好的那個人
你真的能得到這份工作嗎?
“面霸”是怎樣煉成的?
後記

 

 


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